Профсоюз
- Ответы председателя областной организации Профсоюза И.Н. Лалетина на вопросы работников образования
- Первомайская акция
- План работы первичной профсоюзной организации
Чем живет первичная профсоюзная организация МБОУ Кулешовская СОШ 16? Какие вопросы пытается решать, чтобы осуществлять свою первостепенную задачу – представлять и защищать интересы членов профсоюза, улучшать условия труда и отдыха, повышать правовую культуру?
Педагогический коллектив школы составляет 98 работников, из них членами профсоюзной организации является 96 человек.
Коллектив школы в течение последних 10 лет обновился молодыми специалистами. В коллективе работают педагоги с большим трудовым стажем и опытом. Они составляют основную часть коллектива и прежде. Они крепки своими убеждениями, повышают уровень своего образования, повышают свою квалификацию.
В нашей ППО никогда не было выхода из членов профсоюза, а наоборот, без всяких убеждений сотрудники нашей школы вступали в ряды членов профсоюза. Люди видели в профсоюзе своего помощника и защитника. В нашей организации, когда районная организация активизировала свою работу с приходом на должность Председателя Районной Партийной организации Степаненко Татьяны Александровны , стали заметны результаты деятельности профсоюзного деятеля района. У нас в коллективе тоже изменилось отношение к профсоюзу, коллектив школы увидел заинтересованность профсоюза в проблемах каждого учителя. Стали решаться вопросы о заработной плате, коммунальных услугах, санаторно-курортных лечениях, оздоровлении детей педагогов.
«Один в поле не воин»
- гласит народная мудрость. Профсоюзное дело – дело хлопотное, требует многочисленных помощников, соратников, единомышленников. Такие люди, несомненно, есть и в нашем коллективе, это Горбунова Елена Олеговна, Косопалова Татьяна Леонидовна, Пидан Светлана Васильевна, Жлуднева Людмила Васильевна и список может быть продолжен, потому как, каждый член нашей ППО. Которые, легки на подъем, инициативны, готовы всегда помочь и поддержать. В коллективе деловое и простое человеческое общение.
Так же стоит отметить, что директор нашей школы Микаэлян Александр Левонович инициативный, поддерживает работу школьного профсоюза, не оставляет без внимания проблемы учителей, по возможности находит решения совместно с профсоюзом.
В связи с введением новой системы оплаты труда профсоюзный комитет совместно с администрацией трудился над созданием нового коллективного договора, очень важного документа, в котором отражены основные права и гарантии всех категорий работников школы. Коллектив полностью поддержал акцию 7 октября 2010 года – о Всемирном едином дне коллективных действий профсоюзов под девизом «За достойный труд!»
Профсоюз активно участвует в совместной работе с администрацией
- по согласованию коллективных договоров,
- определению режима рабочего времени и времени отдыха;
- оплате труда (т.е. система, размер, сроки выплаты);
- при распределении стимулирующих выплат;
- определению льгот и преимуществ, предусмотренных законодательством и коллективным договором.
Главная наша задача – поддержать человека при аттестации, при составлении графика работы, отпусков, расписании уроков, распределении нагрузки, сокращении.
Наша профсоюзная организация не оставляет без внимания и существующие проблемы.
- Средний возраст педагогов школы составляет 55 лет. Коллектив давно не обновлялся молодыми специалистами. Что поспособствовало бы внесению в коллектив нового, современного, молодого. Хотя следует сказать, что коллектив наш работоспособный, опытный. Смело внедряет различные новшества, инновационные технологии. Активно откликается на различные дела и акции. Большинство педагогов активные участники художественной самодеятельности, творческих и спортивных мероприятий школы и села.
Труд учителя очень объёмный, требования к учителю очень высокие, ненормированный рабочий день - всё это требует большой отдачи сил и времени. При всём этом престиж учительской профессии остается не на должном уровне.
Считаю, что к работе по мотивации профсоюзного членства следует подходить системно и комплексно. Ведь устойчивая мотивация в коллективе является показателем состояния морально-психологического климата, показателем делового и просто человеческого общения в профсоюзной организации, показателем активности профкома по реализации защитной функции Профсоюза, информационной работе, уровня грамотности профактива
Своей основной задачей, считаю соблюдение социально-трудовых и профессиональных интересов членов профсоюза, содействие повышению уровня их жизни, а также повышение комфортности и улучшение микроклимата в коллективе.
«С уверенностью могу сказать, что профсоюз сегодня является действенным и влиятельным органом на всех уровнях. Нас слышат, с нами считаются, поэтому стало возможным осуществление многих планов и идей».
Уважаемые коллеги!
Я верю, что вместе мы преодолеем трудности нашей жизни и останемся верны своему профессиональному долгу.
